1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.
2. Менеджер по персоналу  относится к категории руководителей.
3. Менеджер по персоналу   назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора туристического агенства.
4. Взаимоотношения по должности:

2. Квалификационные требования менеджера по персоналу:

* или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента

3. Документы, регламентирующие деятельность менеджера по персоналу       

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав туристического агенства, Приказы и распоряжения директора туристического агенства; Положение о туристическогм агенстве, Должностная инструкция менеджера по персоналу, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности менеджера по персоналу       

Менеджер по персоналу исполняет следующие обязанности:

4.1.  Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

4.2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

4.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

4.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

4.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

4.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

4.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

4.9. Формирует корпоративную культуру организации и обеспечивает ее соблюдение персоналом.

4.10. Разрабатывает системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

4.11. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

4.12. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

4.13. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

4.14. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

4.15. Ведет установленную документацию и подготавливает отчетность в установленные сроки.

5. Права менеджера по персоналу       

Менеджер по персоналу  имеет право:

5.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.

5.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

5.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

5.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

5.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

5.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

5.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

5.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

6. Ответственность менеджера по персоналу       

Менеджер по персоналу      несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы менеджера по персоналу     

Режим работы менеджера по персоналу      определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в туристическом агенстве.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда менеджера по персоналу    определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9. Заключительные положения
1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у туристического агенства, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора туристического агенства.