МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2001 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно Приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда

и социального развития

Российской Федерации

А.ПОЧИНОК

Приложение

Утверждены

Постановлением

Министерства труда

и социального развития

Российской Федерации

от 22 января 2001 г. N 10

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях разработаны Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации при участии Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.

1. Общая часть

1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По вопросу, касающемуся государственных нормативных требований охраны труда, см. статью 211 Трудового кодекса РФ.

Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 N 279 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.01.2003 N 5.

По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, см. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.

1.5. Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст. 1595).

1.6. Наименования должностей работников службы охраны установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными в установленном порядке.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

2. Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.

3. Нормативная часть

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.

3.1.2. Руководитель службы охраны труда

Состав работ:

Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране труда.

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

3.2. Основная деятельность работников службы охраны труда

3.2.1. Организация работы по предупреждению

производственного травматизма, профессиональных

и производственно-обусловленных заболеваний

в организации

Состав работ:

Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).

Таблица 1

3.2.2. Организация работы по проведению аттестации

рабочих мест на соответствие их требованиям условий

и охраны труда в организации

Состав работ:

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.

Учет рабочих мест и классификация работ:

по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

Таблица 2

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда

Состав работ:

Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 3

3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения,

проверки знаний требований охраны труда

работников организации

Состав работ:

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение консультаций по вопросам охраны труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.

Таблица 4

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда;

составление отчетности по установленным формам, ведение

документации по охране труда в организации

Состав работ:

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.

Таблица 5

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда

в организации и ее структурных подразделениях,

в состав которого входит:

контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 6

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных

правовых актов по охране труда

Состав работ.

Осуществление контроля за:

соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Таблица 7

┌────┬─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐

│ N  │Среднесписоч-│ Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и   │

│п/п │ная числен-  │    связанных с вредными условиями труда работах      │

│    │ность работ- ├────────┬─────────┬─────────┬──────────┬───────┬──────┤

│    │ников в орга-│ до 100 │101 - 350│351 - 500│501 - 1000│1001 - │3501 и│

│    │низации      │        │         │         │          │3500   │свыше │

│    │             ├────────┴─────────┴─────────┴──────────┴───────┴──────┤

│    │             │           Нормативная численность, человек           │

├────┼─────────────┼────────┬─────────┬─────────┬──────────┬───────┬──────┤

│ 1  │до 500       │  0,06  │  0,07   │  0,08   │   -      │ -     │ -    │

│ 2  │501 - 750    │  0,07  │  0,08   │  0,09   │   -      │ -     │ -    │

│ 3  │751 - 1000   │  0,08  │  0,09   │  0,10   │   -      │ -     │ -    │

│ 4  │1001 - 1500  │  0,10  │  0,12   │  0,14   │   0,17   │ -     │ -    │

│ 5  │1501 - 3000  │  0,14  │  0,17   │  0,20   │   0,24   │ 0,28  │ -    │

│ 6  │3001 - 5000  │  0,20  │  0,24   │  0,29   │   0,35   │ 0,42  │ 0,48 │

│ 7  │5001 - 7500  │  0,28  │  0,32   │  0,38   │   0,45   │ 0,56  │ 0,70 │

│ 8  │7501 - 10000 │  0,35  │  0,41   │  0,48   │   0,57   │ 0,68  │ 0,82 │

│ 9  │10001 - 20000│  0,65  │  0,72   │  0,79   │   0,93   │ 1,07  │ 1,23 │

│10  │20001 и свыше│  0,80  │  0,87   │  0,94   │   1,01   │ 1,11  │ 1,26 │

├────┼─────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┼───────┼──────┤

│инд.│      а      │   б    │    в    │    г    │     д    │   е   │  ж   │

└────┴─────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┴───────┴──────┘

3.2.8. Участие в реконструкции производства

и организации мероприятий, направленных на улучшение

условий труда в организации

Состав работ:

Работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Проведение совместно с соответствующими службами организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

Таблица 8

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев

в организации

Состав работ:

Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 N 279 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.01.2003 N 5.

По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, см. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.

Обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 11 марта 1999 г. N 279.

Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

Организация сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работа в комиссии по расследованию несчастного случая:

определение мер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве;

выдача предписаний руководителям подразделений;

участие в составлении и организации направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

4. Рекомендации по расчету нормативной численности

работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

                          Чсп = Чн x Кн,

где:

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

                         % планируемых невыходов

                Кн = 1 + -----------------------,

                                  100

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

Ниже приведен пример расчета.

Приложение

к Межотраслевым нормативам

численности работников

службы охраны труда

в организациях, утвержденным

Постановлением Минтруда России

от 22 января 2001 г. N 10

ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

┌────┬────────────────────┬────────────────────┬──────┬──────┬─────────┬─────┐

│ N  │    Наименование    │    Наименование    │Едини-│Число-│  Номер  │Нор- │

│п/п │    видов работ     │      факторов      │ца    │вые   │ таблицы │матив│

│    │                    │                    │изме- │значе-│         │чис- │

│    │                    │                    │рения │ния   │         │лен- │

│    │                    │                    │      │факто-│         │ности│

│    │                    │                    │      │ров   │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│ 1  │         2          │          3         │  4   │  5   │    6    │  7  │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│1.  │Организация работы  │Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    1    │ 0,21│

│    │по предупреждению   │ленность работников │      │      │         │     │

│    │производственного   │организации         │      │      │         │     │

│    │травматизма, профес-│Численность рабочих,│ чел. │  145 │         │     │

│    │сиональных и произ- │занятых на тяжелых и│      │      │         │     │

│    │водственно обуслов- │связанных с вредными│      │      │         │     │

│    │ленных заболеваний  │условиями труда ра- │      │      │         │     │

│    │                    │ботах               │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│2.  │Организация работы  │Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    2    │ 0,39│

│    │по проведению аттес-│ленность работников │      │      │         │     │

│    │тации рабочих мест  │организации         │      │      │         │     │

│    │на соответствие их  │Численность рабочих,│ чел. │  145 │         │     │

│    │требованиям условий │занятых на тяжелых и│      │      │         │     │

│    │и охраны труда      │связанных с вредными│      │      │         │     │

│    │                    │условиями труда ра- │      │      │         │     │

│    │                    │ботах               │      │      │         │     │

│    │                    │Количество самостоя-│единиц│   38 │         │     │

│    │                    │тельных структурных │      │      │         │     │

│    │                    │подразделений       │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│3.  │Организация пропа-  │Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    6    │ 0,40│

│    │ганды по охране тру-│ленность работников │      │      │         │     │

│    │да                  │в организации       │      │      │         │     │

│    │                    │Количество самостоя-│единиц│      │         │     │

│    │                    │тельных структурных │      │      │         │     │

│    │                    │подразделений       │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│4.  │Организация проведе-│Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    7    │ 0,55│

│    │ния инструктажей,   │ленность работников │      │      │         │     │

│    │обучения, проверки  │в организации       │      │      │         │     │

│    │знаний работников   │Среднемесячная чис- │ чел. │   20 │         │     │

│    │организации         │ленность вновь при- │      │      │         │     │

│    │                    │нимаемых работников │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│5.  │Планирование меро-  │Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    5    │ 0,33│

│    │приятий по охране   │ленность работников │      │      │         │     │

│    │труда, составление  │в организации       │      │      │         │     │

│    │отчетности по уста- │Количество самостоя-│  38  │      │         │     │

│    │новленным формам и  │тельных структурных │      │      │         │     │

│    │ведение документации│подразделений       │      │      │         │     │

│    │в организации       │                    │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│6.  │Оперативный контроль│Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    2    │ 0,79│

│    │за состоянием охраны│ленность работников │      │      │         │     │

│    │труда в организации │в организации       │      │      │         │     │

│    │                    │Численность рабочих,│ чел. │  145 │         │     │

│    │                    │занятых на тяжелых и│      │      │         │     │

│    │                    │связанных с вредными│      │      │         │     │

│    │                    │условиями труда ра- │      │      │         │     │

│    │                    │ботах               │      │      │         │     │

│    │                    │Количество самостоя-│единиц│   38 │         │     │

│    │                    │тельных структурных │      │      │         │     │

│    │                    │подразделений       │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│7.  │Контроль за соблюде-│Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    1    │ 0,12│

│    │нием законов и иных │ленность работников │      │      │         │     │

│    │нормативных право-  │организации         │      │      │         │     │

│    │вых актов по охране │Численность рабочих,│ чел. │  145 │         │     │

│    │труда               │занятых на тяжелых и│      │      │         │     │

│    │                    │связанных с вредными│      │      │         │     │

│    │                    │условиями труда ра- │      │      │         │     │

│    │                    │ботах               │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│8.  │Участие в работе ко-│Среднесписочная чис-│ чел. │ 1002 │    4    │ 0,42│

│    │миссий по контролю  │ленность работников │      │      │         │     │

│    │за состоянием охраны│в организации       │      │      │         │     │

│    │труда               │Количество самостоя-│единиц│   38 │         │     │

│    │                    │тельных структурных │      │      │         │     │

│    │                    │подразделений       │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│9.  │Участие в расследо- │Количество несчаст- │единиц│    5 │ п. 3.2.9│ 0,06│

│    │вании и учете нес-  │ных случаев за год  │      │      │         │     │

│    │частных случаев в   │Норма времени на    │      │      │         │     │

│    │организации         │расследование одного│      │      │         │     │

│    │                    │несчастного случая -│      │      │         │     │

│    │                    │23 ч.               │      │      │         │     │

│    │                    │Общие затраты време-│      │      │         │     │

│    │                    │ни на работы по     │      │      │         │     │

│    │                    │расследованию нес-  │      │      │         │     │

│    │                    │частных случаев в   │      │      │         │     │

│    │                    │организации Тоб. -  │      │      │         │     │

│    │                    │115 ч.              │      │      │         │     │

│    │                    │Норма рабочего вре- │      │      │         │     │

│    │                    │мени одного работни-│      │      │         │     │

│    │                    │ка на планируемый   │      │      │         │     │

│    │                    │год Нр.в. - 2000    │      │      │         │     │

│    │                    │     Тоб            │      │      │         │     │

│    │                    │Чн = ----           │      │      │         │     │

│    │                    │     Нр.в.          │      │      │         │     │

├────┼────────────────────┼────────────────────┼──────┼──────┼─────────┼─────┤

│    │Нормативная числен- │                    │ чел. │      │         │ 3,27│

│    │ность (Чн)          │                    │      │      │         │     │

└────┴────────────────────┴────────────────────┴──────┴──────┴─────────┴─────┘

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).