Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ устанавливает порядок взаимодействия структурных подразделений (наименование организации) в части планирования приобретения, документального оформления и учета выдачи, списания специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано в соответствии с Законодательством РФ

Цели

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано в целях унификации и оптимизации процедур обеспечение работников (наименование организации) специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

ЗАДАЧИ

установление единого порядка выдачи и списания спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам (наименование организации);
своевременное и полное обеспечения работников (наименование организации) спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
разграничения полномочий между структурными подразделениями (наименование организации), задействованными в реализации процесса.

Область действия

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ обязательно для исполнения работниками всех структурных подразделений (наименование организации).

Организационные, распорядительные и локальные нормативные документы не должны противоречить настоящему ПОЛОЖЕНИЮ.

Период действия и порядок внесения изменений

Настоящее Положение является локальным нормативным документом постоянного действия.

Настоящее Положение утверждается и вводится в действие (наименование организации) приказом (наименование организации).

Положение признается утратившим силу в (наименование организации) на основании приказа (наименование организации).

Изменения в Положение вносятся приказом (наименование организации).

Инициаторами внесения изменений в Положение является отдел охраны труда или специалист по охране труда, а так же иные структурные подразделения (наименование организации) по согласованию с отделом охраны труда или специалистом по охране труда.

Ответственность за поддержание настоящего ПоложениЯ в актуальном состоянии возлагается на руководителя отдела охраны труда.

Контроль за исполнением требований настоящего ПоложениЯ в (наименование организации) возлагается на руководителя по охране труда.

1 термины и определения

В настоящем ПоложениИ применяются следующие единые термины с соответствующими определениями:

Поставщик – юридическое лицо, осуществляющее поставку спецодежды в соответствии с договорами поставки между Поставщиком и (наименование организации).

Спецодежда – специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты. Спецодежда предназначена для защиты работников, занятых в производстве с вредными и опасными условиями, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях.

Обычная спецодежда – спецодежда, номенклатура которой не подпадает в перечень корпоративной спецодежды.

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающих при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства;

ДЕЖУРНЫЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ - средства индивидуальной защиты, находящиеся на хранении на складе структурного подразделения или в эксплуатации, которые в течение срока службы используются разными работниками;

НОРМИРУЕМЫЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ - средства индивидуальной защиты, выдача которых для данной профессии (должности) и выполняемой работы предусмотрена Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, или смерти;

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) - технические средства, надеваемые на тело работника, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

ЭЛЕКТРОЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА - средства защиты, предназначенные для обеспечения электробезопасности; переносимые или перевозимые изделия, служащие для защиты людей, работающих с электроустановками, от поражения электрическим током, от воздействия электрической дуги и электромагнитного поля.

2 обозначения и сокращения

Структурное подразделение (СП) – структурное подразделение (наименование организации) с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью в рамках своей компетенции, определенной положением о структурном подразделении.

пто – производственно-технический отдел.

СИЗ – средства индивидуальной защиты.

СО – специальная одежда и обувь.

АХР – административно-хозяйственная работа.

ТОН - Типовые отраслевые нормы.

ТМЦ – товарно-материальные ценности.

БУХГАЛТЕРИЯ - организация, оказывающая (наименование организации) услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, в соответствии с договором или штатный бухгалтерский состав.

ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА – структурное подразделение (наименование организации), ответственное за разработку перечня средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам; организацию производственных испытаний средств индивидуальной защиты; осуществление контроля за применением средств индивидуальной защиты.

ИНЖЕНЕР (ОТДЕЛ) по материально-техническому обеспечению - работник ответственный за организацию сбора потребности, формирования заявок на обеспечение работников СИЗ, приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Инженер по охране труда – работник отдела охраны труда ответственный за разработку перечня СИЗ, выдаваемых работникам; организацию производственных испытаний СИЗ;

осуществление контроля за применением СИЗ.

ИНЖЕНЕР (ОТДЕЛ) ПО АХР – работник ответственный за прием на склад, хранение и выдачу со склада СИЗ.

3 общие Требования к порядку обеспечения работников средствами индивидульной защиты

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано на основании следующих нормативных документов, регламентирующих требования по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:

Трудовой кодекс РФ;

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н;
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности утверждены в ЗАО «Брянск-Терминал М» Приложением № 6 к Коллективному договору ЗАО «Брянск-Терминал М».

3.1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) и спецодежда и обувь (СО) позволяют обеспечить снижение влияния неблагоприятных факторов производственной и окружающей природной среды на организм работника и предназначены для использования в случаях, когда безопасность работающего не может быть обеспечена техническими средствами (конструкцией оборудования, технологией, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работников по установленным Типовым отраслевым нормам выдачи СО и СИЗ, должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Независимо от климатического пояса выдача всех средств индивидуальной защиты работникам должна осуществляться в течение всего года.

Предусмотренные в Типовых нормах утепленная специальная одежда и утепленная специальная обувь должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, срок носки утепленной специальной одежды и утепленной специальной обуви устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий .

Сроки носки СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки утепленной специальной одежды и утепленной специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Не могут применяться неисправные СИЗ, а также СИЗ, сроки носки которых истекли.

СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью Работодателя и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены Типовыми нормами.

СИЗ, возвращенные работниками при увольнении или переводе на другую работу, но еще пригодные для дальнейшего использования, могут быть использованы после их стирки, чистки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и ремонта (далее –обработки). Данные СИЗ могут быть использованы в качестве дежурного фонда при сезонных, покрасочных, очистных и других работах.

Дежурные СИЗ выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за несколькими работниками или определенными рабочими местами. В этих случаях дежурные СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений (участка, цеха). Срок носки дежурных СИЗ устанавливается до износа, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

С целью обеспечения СИЗ посетителей производственных объектов, в (наименование организации) создается дежурный фонд СИЗ. Перечень и объемы дежурного фонда СИЗ утверждаются распорядительным документом по (наименование организации).

Работники обязаны применять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты на рабочем месте. По окончании работ привести средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости высушить, почистить самостоятельно или сдать в стирку (чистку).

3.2 обязанности РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ по ОБЕСПЕЧЕНИю И применению СИЗ

3.2.1 Обязанности работников (наименование организации) по применению СИЗ

Применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте в соответствии с требованиями настоящего ПОЛОЖЕНИЯ.

По запросу инженера охраны труда, отвечающего за организацию обеспечения СИЗ, сообщать свои антропометрические данные своему непосредственному руководителю подразделения (участок, цех) для составления заявки.

По окончании работ привести средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости высушить, почистить СИЗ или сдать в стирку (чистку).

Применять и хранить выданные СИЗ в соответствии с рекомендациями производителей СИЗ.

3.2.2. Обязанности РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (участок,цех) по контролю за обеспечением И применения СИЗ работниками Общества.

Выдавать работникам полученные со склада новые СИЗ под роспись.
Вести карточки учета спецодежды дежурного фонда находящегося на участке, цехе.
По запросу инженера по охранЕ, составлять заявки (Приложение №2) от структурного подразделения (участка, цеха, отдела), на обеспечение работников СИЗ и направлять инженеру охраны.
Перед началом работы проверять наличие у работников СИЗ, необходимых при проведении этих работ.
Требовать применения необходимых СИЗ работниками при выполнении работ в рабочий период времени.
Проводить инструктаж работников по применению СИЗ.
Не допускать к работе работников без необходимых для проведения этих работ СИЗ.
Путем осмотра СИЗ, своевременно выявлять наличие грязной и организовывать стирку, хим. чистку, обработку СО в период, когда работники не заняты выполнением трудовых обязанностей (в выходные дни), или во время межсменных перерывов.
Предоставлять для хранения и сушки СИЗ специально оборудованные помещения (гардеробные), соответствующие требованиям санитарных норм.
Организовать обеспечение посетителей производственных объектов соответствующими средствами индивидуальной защиты (каска, защитные очки и т.п.) для чего организовать дежурный фонд СИЗ.

3.2.3. Обязанности должностных лиц структурных подразделений общества по обеспечению порядка использования СИЗ.

Должностные лица структурных подразделений (наименование организации) обязаны:

Инженер охраны труда:

Разрабатывать Перечень спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам на основе Типовых норм.
Организовать информирование работников о полагающихся им СИЗ.
Организовывать обеспечение работников структурного подразделения, в зависимости от условий труда, всеми необходимыми СИЗ в соответствии с установленными в (наименование организации) Нормами (Приложение 1).
Ежегодно на основе заявок, полученных от структурных подразделений (участка, цеха, отдела) (наименование организации) на обеспечение работников СИЗ, составлять сводную заявку на обеспечение работников Общества СИЗ и направлять инженеру по МТО.
Участвовать при организации конкурсных процедур (тендеров) по выбору поставщиков спецодежды.
Согласовывать заявки структурных подразделений (участка, цеха, отдела) (наименование организации) на выдачу СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Организовать работу комиссии по определению возможности дальнейшего использования спецодежды из дежурного фонда.
Контролировать применение СИЗ работниками структурных подразделений (участка, цеха).
Привлекать к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда и отказывающихся применять необходимые при проведении работ СИЗ.
Организовать замену спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, на основании соответствующего акта. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работника причинам, организовать работнику выдачу новых СИЗ.
Проводить производственные испытания СИЗ.

Инженер МТО:

Проработка поставки на основании сформированной сводной заявки, которая формируется из заявок структурных подразделений по согласованию с отделом охраны труда. По результатам согласования она должна быть передана инженеру по МТО.
Организовывать работу с победителем тендера по пошиву СИЗ на основании сводных заявок.
Заключать договоры со специализированным предприятием на чистку (стирку). спецодежды.

Обеспечивать необходимый резерв спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Совместно с отделом охраны труда составлять претензии Поставщику в случае выявления претензий к качеству пошива СИЗ.
При поступлении СИЗ своевременно оформлять первичные финансовые документы по поставке.

Осуществлять контроль наличия сертификата соответствия, выданного в соответствии с действующим законодательством правомочным сертифицирующим органам при поступлении СИЗ.

Инженера по АХР :

Вести личные карточки учета спецодежды на каждого работающего в которой содержатся сведения по антропометрическим данным работников: рост, размер одежды, обуви, головного убора (Приложение №1)

Организовывать входной контроль, хранение спецодежды, спецобуви и СИЗ, учет и выдачу их работникам со склада, приемка пришедших в негодность СИЗ и их утилизация.

Совместно с инженером по охране труда принимать участие в организации на складе дежурного фонда спецодежды (для ликвидации аварийных ситуаций и выдачи работникам). Из сданной спецодежды, срок носки которой не истек, после стирки на складе формируется дежурный фонд. Спецодежда дежурного фонда хранится отдельно, на каждый комплект заводится карточка, где указаны: размеры, срок 1-ой эксплуатации. При выдачи спецодежды из дежурного фонда её срок амортизации исчисляется путем сложения 1-го и 2-го сроков носки. Спецодежда из дежурного фонда может быть использована в качестве основной спецодежды (если не потеряла своих защитных функций, имеет хороший внешний вид и срок 1-ой амортизации не превышает 3-х. месяцев)

Совместно с инженером по охране труд, принимать участие в организации замены спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, на основании соответствующего акта.

4 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ взаимодействия структурных подразделений в процессе поступления, выдачи, списания и учета средств индивидуальной защиты

4.1. Порядок офОрмления плановых заявок на заказ СИЗ

4.1.1. Формирование плановой потребности обеспечения работников (наименование организации) СИЗ осуществляется по заявкам, составленным структурными подразделением (участок, цех) на основании личных карточек учета спецодежды и утвержденных в (наименование организации) норм выдачи спецодежды, которые передаются инженеру по охране труда.

4.1.2. Инженер по охране труда формирует сводную заявку по (наименование организации) и направляет ее инженеру МТО.

4.1.3. Составление заявки должно осуществляться:

с учетом численности (штатного расписания) работников структурного подразделения (участка, цеха) профессий и должностей, предусмотренных в Типовых отраслевых нормах (ТОН).
с указанием наименований СИЗ, согласно ТОН и утвержденных в (наименование организации) норм выдачи.
с учетом антропометрических данных (размер, рост, размер обуви и головного убора) и половой принадлежности работника.

Заявка составляется по форме, предусмотренной приложением №2, и подписывается руководителем структурного подразделения (участок, цех).

4.1.4. Общая потребность по (наименование организации) в к спецодежде на следующий год формируется до 15-го июня текущего года с. На основании сформированной общей сводной заявки планируются финансовые затраты в бизнес-план следующего года. Информация о планируемых затратах передается в инженеру МТО.

В соответствии с уточненной сводной потребностью инженер МТО размещает заказ на поставку спецодежды у поставщика. Заказ размещается путем согласования спецификации на поставку к имеющемуся договору с открытыми спецификациями между Поставщиком и (наименование организации).

4.2 Порядок приемки, учета, выдачи СИЗ

Процесс учета поступления, хранения и отпуска спецодежды регламентируется следующими нормативными документами:

Федеральный закон № 129 ФЗ от 21.11.96г. «О бухгалтерском учете»;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом МФ от 29.07.98г. №34н);
Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (утв. приказом от 9 июня 2001г. № 44н);
Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. приказом Минфином РФ от 28 декабря 2001года № 119н)
Внутрикорпоративные регламенты складского учета и документооборота движения МТР.

Таблица 1

Порядок приемки, учета и хранения СИЗ

№ п/п	Операция процесса	Ответственный, срок исполнения	Методы
1	2	3	4
1	Поступление и оформление СИЗ от Поставщика.	Инженер МТО в день поступления ТМЦ	Прием осуществляется на основании первичных документов (ТН, счетов-фактур, ТТН).
2	Сверка СИЗ и первичных документов на соответствие прилагаемым сертификатам.	Инженер АХР (материально-ответственное лицо) инженер охраны труда, после завершения операции п.1	Полученный груз проверяется на соответствие по количеству, сортности, размерам, качеству. Производится проверка соответствия данных, приведенных в первичных документах и фактического поступления ТМЦ, оформление приходного ордера по форме № М-4 .

4.3 Порядок выдачи СИЗ

Выдача СИЗ работникам (наименование организации) осуществляется по текущим заявкам на выдачу личных СИЗ, составленным руководителем структурного подразделения (участок, цех).

Основанием для составления заявки на получение личных СИЗ является необходимость обеспечения вновь принятых работников или обеспечения замены СИЗ ранее принятым работникам в связи с истечением сроков носки, предусмотренных в типовыми отраслевыми нормами и утвержденным Перечнем спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам (наименование организации), или замены СИЗ пришедших в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, о чем составлен соответствующий акт.

Таблица 2

Порядок выдачи СИЗ

№ п/п	Операция процесса	Ответственный, срок исполнения	Методы
1.	Составление текущей заявки на выдачу СИЗ	Руководитель структурного подразделения (участка, цеха)	Составление производится с учетом сроков носки, в соответствии со штатным расписанием, профессий и должностей, а также утвержденным Перечнем спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам.
2.	Проверка соответствия заявки данным учета выдачи СИЗ работникам	Руководитель структурного подразделения. Инженер АХР	Руководитель структурного подразделения (участок, цех) совместно с инженером АХР осуществляющим учет спецодежды в эксплуатации, проверяют дату предыдущей выдачи, срок эксплуатации.
3.	Выдача СИЗ со склада	Инженер АХР по прибытии руководителя структурного подразделения (участок, цех)	Подбор СИЗ производится в соответствии с полом, ростом и по размерам, согласно текущей заявки выдачи СИЗ для вновь принятых работников, работающего персонала. СИЗ выдается руководителю структурного подразделения (участок, цех) на основании требования-накладной форм №М-11

4.4 Документальное офОрмление выдачи СИЗ

Таблица 3

Порядок документального оформления выдачи СИЗ

№ п/п	Операция процесса	Ответственный, срок исполнения	Методы
1	2	3	4
1	Документальное оформление индивидуальной выдачи СИЗ персоналу и коллективное пользование с указанием места дальнейшей эксплуатации СИЗ . Отчетность по выдаче.	Инженер АХР	1. Составляется ведомость учета выдачи спец. одежды, обуви и предохранительных приспособлений на бумажном носителе и передается в бухгалтерию 2.Заполняются личные карточки учета выдачи СИЗ согласно Приложению 2. 3. Хранение личных карточек осуществляется в структурных подразделениях (участок, цех) 4. Выдача СИЗ работникам производится под роспись.
2	Документальное оформление СИЗ при увольнении или переводе на другой объект	Инженер АХР по прибытии руководителя подразделения (участок, цех)	1. Инженер АХР составляет требование-накладную по форме №М-11 и передает его в бухгалтерию 2. Руководитель структурного подразделения (участок, цех) вносит соответствующую запись в личную карточку. 3. Специалист по АХР принимает СИЗ на хранение.
3	Бухгалтерский контроль за правильностью оформления выдачи, замены, списания СИЗ.	Бухгалтер	Контроль осуществляется с использованием программы «1С-Бухгалтерия». Контроль выдачи комплектов СИЗ согласно утвержденных Норм. Контроль правильного заполнения полученных первичных документов форма № М-4; М-11, счет-фактур, ТТН, ТН.
4.	Документальное оформление по списанию СИЗ по истечению срока носки	1. Инженер АХР 2. Бухгалтер	Составление Акта на списание ТМЦ с соблюдением процедуры списания и передача в бухгалтерию Контроль за правильностью составления Актов на списание ТМЦ с последующим внесением в базу «1С-Бухгалтерия».

5 транспортировка и ХРАНЕНИЕ СИЗ

5.1 Общие требования

Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, поступившие на склад (наименование организации), должны храниться в отапливаемых отдельных сухих помещениях на стеллажах, кронштейнах или в ящиках, изолированные от каких-либо других предметов и материалов. СИЗ должны быть защищены от прямого попадания солнечных лучей и атмосферных воздействий. Оптимальная температура воздуха для хранения СИЗ – +15…+25 ºС, относительная влажность – 40-75%.

СИЗ должны быть рассортированы по видам, размерам, ростам и защитным свойствам. Против каждого вида СИЗ вывешивается табличка с указанием ГОСТа и ТУ, вида и размера изделия.

Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся отдельно. Состав и количество аварийных комплектов, а также места их хранения должен определять руководитель структурного подразделения по согласованию. В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть размещены описи СИЗ.

Для хранения выданных СИЗ во всех структурных подразделениях (участок, цех) должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные).

5.2 Транспортировка и хранение спецодежды

Спецодежда, транспортируемая в подвешенном или сложенном виде, должна храниться до реализации в подвешенном виде, транспортируемая в потребительской таре или связанная пачками, в бумаге или без нее, - на стеллажах.

Расстояние от пола до нижней части полки стеллажа должно быть не менее 0,2 м, от внутренних стен до изделий - не менее 0,2 м, от отопительных приборов до изделий - не менее 1 м, между стеллажами - не менее 0,7 м.

Специальная одежда из ткани с пленочным покрытием и прорезиненной ткани должна храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20ОС и относительной влажности воздуха 50-70%, на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем.

5.3 Хранение спецобуви

Спецобувь должна быть уложена на стеллажах попарно с расправленными голенищами, сапоги валяные сложены на деревянные настилы в штабеля высотой 1,5 м и хранятся при температуре воздуха +8…+16ºС, относительной влажности 55 - 65%.

Резиновая спецобувь должна храниться в затемненных помещениях при температуре воздуха +5…+20ºС, относительной влажности воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем и приборов.

6 ссылки

В настоящем ПоложениИ использованы ссылки на следующие законодательные и локальные нормативные документы:

1. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные».

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 г. N 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;

5. Приказ Минфина РФ от 28.12.2001г. № 119н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

6. Приказ Минфина РФ 09.06.2001г. №44н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01»

приложения

Таблица _1

Перечень Приложений к Положению

НОМЕР

ПРИЛОЖЕНИЯ

НАИМЕНОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ

СОДЕРЖАНИЯ

ПРИМЕЧАНИЕ

Личная карточка учета спецодежды

Форма личной карточки

Включено в настоящий файл

Заявка на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Форма заявки на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Включено в настоящий файл

Приложение 1.ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА СПЕЦОДЕЖДЫ

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № __

учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия_________________	Пол_________________________
Имя____________ Отчество_____________	Рост________________________
Табельный номер ______________________	Размер:
Структурное подразделение______________	одежды_____________________
Профессия (должность)__________________	обуви_______________________
Дата поступления на работу ______________	головного убора______________
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _________________________	противогаза_________________ респиратора_________________ рукавиц ____________________
	перчаток____________________

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств индивидуальной защиты	Пункт Типовых отраслевых норм	Единица измерения	Количество на год

Руководитель структурного

подразделения

оборотная сторона личной карточки

Наименование средств индивидуальной защиты

ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия

Выдано

Возвращено

дата

кол-во

% износа

стоимость,

руб.

расписка в получении

дата

кол-во

% износа

Стоимость, руб.

расписка сдавшего

расписка

в приеме

Приложение 2. ЗАЯВКА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

ЗАЯВКА

на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

__________________________________________

(наименование структурного подразделения)

№ пп	Наименование	ГОСТ, ОСТ, ТУ, арт., вид, модель, защитная пропитка	Мужские				Женские				Всего
№ пп	Наименование	ГОСТ, ОСТ, ТУ, арт., вид, модель, защитная пропитка	Рост	Объем груди	Объем бедер	Размер	Рост	Объем груди	Объем бедер	Размер	Всего

Руководитель подразделения

Пример положения по обеспечению работников спейодеждой.doc