1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность рекрутера.
2. Рекрутер  относится к категории специалистов.
3. Рекрутер    назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по персоналу и по согласованию с менеджером по персоналу.
4. Взаимоотношения по должности:

2. Квалификационные требования рекрутера:

3. Документы, регламентирующие деятельность рекрутера  

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (заместителя директора по персоналу, менеджера по персоналу); Положение об отделе управления персонала, Должностная инструкция рекрутера, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности рекрутера  

Рекрутер:

4.1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.

4.2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.

4.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.

4.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.

4.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

4.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.

4.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.

4.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.

4.9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.

4.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

4.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.

4.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

4.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

4.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

4.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

4.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

4.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала.

4.18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

5. Права рекрутера  

Рекрутер имеет право:

5.1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.

5.2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.

5.3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.

5.4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.

5.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность рекрутера  

Рекрутер   несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы рекрутера  

7.1. Режим работы рекрутера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда рекрутера    определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9. Заключительные положения
1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.